ARE YOU READY TO PROTECT THE PEOPLE BEHIND THE DATA?
Send us your (unsolicited) application and tell us everything we need to know about you! Why are you the perfect fit for DataGuard? What are your professional superpowers? What are you especially proud of? How will you help us make security and compliance a no-brainer for companies?
After thoroughly scanning your application documents, our talent acquisition team will get in touch with you and schedule a short get-to-know call. This will provide an opportunity for both you and us to assess our compatibility and determine if we're prepared to embark on this journey together. Our pro-tip? Check out the Candidate Briefing Deck attached to the first interview invitation for some DataGuard sneak peaks!
Next up, it’s time for you to meet the team! A one-on-one interview with the hiring manager means a deep-dive into the role, responsibilities and development opportunities all whilst showcasing why you are the perfect fit! You’ll also have the chance to meet the wider team and present a small case challenge pertaining to the role. Want to visit us in-person? We’re more than happy to invite you in to meet us and have a tour of the respective office – just let us know.
To round things off, our Co-CEOs (also Co-Founders) will speak to you one-on-one in a founder interview – they’re eager to get-to-know everyone that wants to embark on our journey and look forward to any and all questions you have for them!
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Listen to our founder’s interview either in the Mostly Awesome or OMR podcasts to learn even more about DataGuard, our values, our purpose, and our two founders Thomas Regier and Kıvanç Semen.
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Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von München in der Nähe vom Stiglmaierplatz. Außerdem haben wir Büros in London, Berlin, Stockholm und Wien.
Ja, wir helfen sowohl Guards und Guardettes aus dem Ausland bei allen Aspekten des Umzugs nach Deutschland als auch Kolleg*innen aus dem Inland bei der Wohnungssuche. Für Teammitglieder aus dem Ausland arbeiten wir mit einem Relocation-Service zusammen, der sich darauf spezialisiert hat, den Einreiseprozess für alle Beteiligten schnell und angenehm abzuwickeln.
Alle Teammitglieder erhalten zum Start 26 Urlaubstage. Die Menge erhöht sich je nach Betriebszugehörigkeit.
Wenn du bei uns anfängst, bekommst du einen Buddy zur Seite gestellt, der dich durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet. Die Einarbeitungsphase ist in zwei Bereiche geteilt: Zuerst lernst du gemeinsam mit allen anderen New Joinern unser Geschäftsmodell, unsere Unternehmensstruktur und unsere Kultur kennen. Anschließend folgt das fachspezifische Onboarding in deinem Team. Regelmäßige Catch-ups mit deinem Buddy, deiner Führungskraft und deinem People Partner runden dein Onboarding ab, damit du dich bei uns schnell wie zu Hause fühlst.
Grundsätzlich versuchen wir, unter Berücksichtigung der Hygiene-Maßnahmen größtenteils im Büro zu arbeiten. Alle Teammitglieder dürfen flexibel und nach Absprache mit der Führungskraft zu 60 % remote arbeiten.
